极速赛车必中规律-极速赛车345678公式-极速赛车投注技巧

乌海市光缆厂Company News
乌海市海南区人民医院公开招聘47名专业技术人员
发布时间: 2019-07-07 来源:阿诚 点击次数:
网址:http://www.shenze2666.cn
网站:极速赛车必中规律

  (四)120司机岗位考试内容:《公务员法规》《安全文明驾驶题库》及车辆驾驶的实际操作等内容。

  护理、120司机岗位应聘人员于2019年4月18日8:00-17∶00时,到乌海市海南区人民医院人力资源科领取准考证,无准考证不得参加考试,视为弃考。

  本次引进与招聘坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则,自觉接受纪检监察部门和社会公众的监督。对单位和个人违反规定的,一经查实,按照有关规定处理。

  体检中出现自愿放弃或体检不合格的情况时,按分数从高分到低分的原则进行递补。

  2.报名地点:乌海市海南区人民医院人力资源科(乌海市海南区人民医院门诊楼五楼综合办公室)。

  新聘用人员待遇按照《海南区公立医院人事薪酬制度改革的实施方案(试行)》执行,实行公立医院人员控制规模总量备案制管理。

  1.应聘者提供的资料必须真实可靠,如有弄虚作假,经查实,一律取消应聘资格。

  4.每位应聘人员只能报考一个岗位,岗位条件在岗位表上已注明,应聘人员须按要求填写《海南区人民医院备案制工作人员报名登记表》。在填写个人简历时,必须完整、准确填写就读大学专科、本科和研究生的学习经历(标明上学起止年月、所读大学、院系、专业、毕业证书编号等);必须完整填写工作经历(标明工作起止年月、工作单位、所从事的主要工作)。

  (三)公示结束后,对拟聘人员按相关规定履行备案手续。新聘用人员按规定实行试用期制度。试用期为6个月,试用期包括在聘用合同期限内,试用期满合格的,予以正式聘用;试用期间不合格的,取消聘用。

  6.报名提交材料。身份证、毕业证、学位证、学信网学历证书电子注册备案表、执业证、职称证等相关证件原件及复印件,近期免冠同底1寸彩照2张。

  考察合格人员进入体检,体检在海南区人民医院进行,体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》以及国家关于公务员体检的其他有关规定进行。

  笔试时间:2019年4月19日9:00-10:00。地点及注意事项详见准考证。实操时间、地点,电话通知。

  (3)笔试考试结束后,在乌海市海南区人力资源与社会保障局、海南区人民医院公示,并公布进入面试的人员名单。

  应聘者体检不合格或在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的,取消聘用资格。应聘人员对体检结果有疑问的,可以按照规定进行复检。

  (一)引进特殊人才10个岗位不设开考比例与成绩,直接由考核组对应聘人员的专业技术能力,学术研究水平考核,进入考察环节。

  3.护理岗位为笔试成绩*40%+面试成绩*60%(含少数民族加分)为最后成绩。加权成绩计算到小数点后两位。

  2.《招聘岗位表》中涉及的有关学历、学科、专业等资格条件方面的问题,由海南区公开招聘领导小组负责解释。

  (五)成绩公布:考试结束后,在海南区人力资源与社会保障局、海南区人民医院公示公布考试成绩。按岗位计划数和应聘人员最后成绩(含少数民族加分),分数从高分到低分的原则,按1∶1的比例确定考察人选。如有自愿放弃选聘岗位的,按分数从高分到低分的原则进行递补。

  5.应聘人员持有效身份证(二代)报名,且报名与参加考试所使用的证件应一致。

  (2)各级各类医师、药剂及护理岗位报名时间:2019年4月8日-2019年4月15日。

  (2)面试由5名人员组成面试小组进行,主要考察应聘人员相应的专业知识、综合素质及实践操作,满分100分。

  进入考察范围的应聘人员按程序考察,考察工作由考核组按照有关规定和要求组织实施,对考察人选的德、能、勤、绩、廉五个方面重点考核,考核政治思想、道德品质、业务工作、学习表现等,全面、准确、客观地评价考 核人选的综合素质。考察不合格,取消聘用资格。考察中出现自愿放弃或考察不合格的情况时,按分数从高分到低分的原则进行递补。

  (1)按岗位报考应聘人员笔试成绩从高到低的顺序和3:1的比例确定进入面试人员,如笔试成绩并列则一并进入面试。

  岗位需求不同,考试将采取相对应的形式。蒙古族、达斡尔族、鄂伦春族、鄂温克族的应聘人员在笔试成绩后加2.5分,只参加面试的在面试成绩上加2.5分,引进特殊人员不参与少数民族加分。

  名,具体岗位及要求详见附件《乌海市海南区人民医院2019年引进特殊人才及公开招聘专业技术人员岗位表》(以下简称《招聘岗位表》)。

  (二)拟聘用人员在海南区人民医院进行公示,公示期为5天。公示期间出现自愿放弃的应聘人员时,按分数从高分到低分的原则进行递补。

  1.笔试为闭卷考试,分值100分,笔试开考比例为3:1(应聘人员与岗位招聘人数之比,下同),如未达笔试开考比例,直接进入面试。

  (一)确定拟聘人员。根据应聘人员的考试成绩以及考察和体检结果确定拟聘用人员。

  (2)应聘人员有违反考试纪律行为的,由监考人员按照相关规定,视其情节、后果,分别给予口头警告、责令离开考场并取消本次考试成绩,确认本次考试成绩无效的处理。